À PROPOS :
Un groupe de hackers éthiques est appelé pour une mission secrète. La veille de l’événement important, un jeune homme achète un casque de réalité virtuelle auprès d’une entreprise douteuse appelée « The Odyssey ». Lorsqu’il teste le casque, il est soudainement aspiré dans l’univers virtuel du jeu. L’objectif de l’équipe est de naviguer entre les mondes virtuel et réel, en découvrant des indices pour l’aider à s’échapper et faciliter son retour à la réalité.
Chaque membre de l’équipe prend tour à tour le casque de réalité virtuelle pour explorer l’environnement virtuel, tandis que les autres coéquipiers dans le monde réel détiennent les solutions, qui consistent en une série de modules de verrouillage permettant d’ouvrir différentes pièces à l’aide du Livre de Guide des White Hats. Juste lorsqu’ils pensent avoir accompli leur tâche, ils sont propulsés dans un second niveau, où ils doivent naviguer à travers les mêmes pièces mais faire face à des mécanismes de verrouillage plus complexes. L’objectif du jeu est de favoriser la compétition entre les équipes, avec un écran central affichant les progrès de plusieurs équipes durant une même session de jeu.
HIGHLIGHTS :
The Infinite Loop is an impactful lean management simulation that emphasizes real-time collaboration and communication. The accuracy with which players articulate problems in the virtual environment directly influences how quickly their teammates can devise solutions in the real world. This game features a robust learning curve, where iterative learning, ongoing feedback, and continuous improvement enable teams to tackle challenges more effectively. As a versatile and powerful resource, The Infinite Loop serves as an excellent platform for debriefing on the complex issues faced by contemporary businesses utilizing remote teams and agile methodologies.
OBJECTIVES :
Encouragez les équipes à être flexibles et réactives face au changement, leur permettant ainsi d’ajuster leurs stratégies en fonction de nouvelles informations ou de circonstances changeantes. Favorisez un environnement de confiance et de sécurité psychologique où les membres de l’équipe se sentent à l’aise de partager leurs idées, de prendre des risques et d’être vulnérables.
